袁牧師非常肯定團隊的重要。在關懷宣教士過程中，他看到許多因團隊合一而祝福宣教士的美好見證。同時他也發現，宣教士之間的衝突往往帶給彼此許多痛苦與挑戰，導致服事精疲力竭，甚至影響到整體士氣。他特別提到，造成宣教士離開工場有許多原因，諸如退休、身體健康、兒女或父母等，這些是無法避免的；唯有團隊衝突可以預先避免。
在本課程中，袁牧師將帶領大家學習何謂跨文化的溝通、認識宣教團隊特質、如何建立合一的宣教團隊等，期望幫助預備中的宣教士，不僅在個人使命上能發揮影響力，在團隊中也能與其他成員彼此鼓勵扶持、學習成長，經歷喜樂滿足的宣教生涯。
5大學習重點：
- 認識宣教團隊的發展、型式及功能
- 宣教團隊面臨的特殊處境與團隊成員的特質
- 有相同異象之後，如何建造願意致力彼此成長發展的團隊
- 不只是語言，跨文化溝通不可忽視的障礙
- 增進跨文化溝通，從團隊氛圍、關係、衝突處理學習
中華基督教內地會
袁樂國總幹事
袁樂國牧師曾擔任醫院管理職15年，曾是管理部門主管，後來更成為院長的幕僚，在經營管理和策略規劃的領域累積豐富的實務經驗。之後，神呼召其全家人進入全時間服事，經三年神學院訓練，加入內地會成為宣教士，到泰國工場服事一年，隨即受召回台灣擔任內地會台灣區主任。他的主要工作內容之一則是：預備宣教士出發及關懷宣教士；袁牧師對於宣教團隊格外有負擔並有獨到的見解。