傅安德(英國海外傳道會負責人)說：我看到印度有金礦待採，但是深入地心，誰敢去探索？
克理威廉(宣教之父)回答說：我敢下去，但是請你們牢記――要緊握繩子！克理威廉後來被派到印度宣教，一去40年；傅安德等這些握緊繩子的人，成為克理威廉團隊最大的後援……。
宣教，不是把人差出去就沒事了；宣教士從預備、出發到工場上服事、到退休後回國的生活，都持續需要他人的關懷與協助。
每年在20位長期宣教士當中，就有 1 位離開宣教工場。研究其工場離開的諸多原因中，發現包括婚姻和家庭、機構、個人、團隊、文化和事工相關等因素。其中少數是不可避免的，如照顧父母、子女求學、生病等；但有蠻高比例是可避免的，即有關宣教士在工場上的身心靈平衡與健康、和支持的取得。
本課程從三個關鍵問題開始：「宣教士流失的因素？造成宣教士離開的原因有哪些呢? 前線宣教在文化和生活適應上的挑戰嗎？」帶領大家認識，宣教士關顧的內涵及重要性、如何進行、誰可以參與並如何參與。
5大學習重點：
- 認識跨文化宣教士面對的挑戰及需求
- 人人皆可來宣教，了解宣教關顧的重要
- 從「人」的需求出發，了解持續關顧宣教士的方法
- 如何實際參與關顧，組成團隊提供系統支持
- 實際關懷後，常見的關顧問題解惑
陳如玉諮商師
陳如玉諮商師1999年在美取得心理諮商碩士，回國後即遇台灣921地震，她立刻南下災區協助災民；2008年四川512地震，她亦前往災區提供心理諮商的專業協助。
帶著關懷靈魂的熱情， 如玉老師給予不同的族群特性（如企業員工、個人、團體等）專業諮商和培訓，累積了豐富多元的經驗；並多年來參與跨文化宣教士關顧，曾在本國或是國外工場上協助許多宣教士。她溫柔的面容與聲音，讓諮商受輔者感到格外的舒緩與安慰。